안내데스크

제1조(효력) 이 규약은 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.

제2조(편집방향) 담양뉴스 투명한 자본과 민주적 경영을 바탕으로 한 성역없는 취재·보도로 권력을 감시하고 사회적 약자의 권익을 옹호한다.

제3조(편집권독립)
   가) 담양뉴스의 편집권은 기자들이 공유하며, 최종권한과 책임은 편집국장에게 있다.
   나) 편집국장은 편집권 행사에 기자들의 참여를 보장하며, 주간 편집회의 에 기자들이 참여한다.
   다) 회사는 경영과 편집의 분리원칙에 따라 편집권을 침해할 수 없다.

제4조(편집국장)
    가) 편집국장은 이사회에서 선출하며 기자협의회의 동의를 얻어 발행인 또는 대표이사가 임명한다.
    나) 기자 과반수이상의 동의를 얻지 못할 때는 다시 선출해야 한다.
    다) 편집국장의 임기는 2년으로 하며 연임할 수 있다.
    단, 해임의 사유가 발생했을때는 제적이사 과반수이상의 동의를 얻어야 한다.
    라) 편집국원 3분의 2이상의 찬성이 있으면 편집국장의 해임을 요구할 수 있으며, 회사는 이를 존중해야 한다.

제5조(편집국 인사)
    기자의 인사는 편집국장의 제청에 따라 대표이사가 이를 시행한다.

제6조(의사결정)
    가) 편집국장은 편집국의 주요 의사결정에 반드시 기자들의 의견을 반영해야 한다.
    나) 편집국장은 편집국의 민주적인 의사결정을 존중하고, 이를 보호해야 하며 위반했을 때는 해임을 요구할 수 있다.

제7조(양심보호)
    가) 기자는 자신의 양심에 따라 취재·보도한다.
    나) 기자는 내·외부의 압력에 의한 축소·왜곡·은폐는 물론 특정세력의 이익을 위한 행위로 판단할 상당한 이유가
    있을시 이를 거부할 의무를 가진다.

제8조(적용) 이 규약은 회사와 기자협의회의 대표가 합의하고, 서명함으로써 효력이 발생한다.

제9조(규약개정) 담양뉴스 편집규약은 개정의 필요성이 있을 때 회사와 기자협 의회 중 누구라도 제안할 수 있고 상호 합의하에 개정할 수 있다.

※ 본 편집규약은 2016년 7월 1일 제정했으며, 2018년 8월 1일 1차 일부 개정하였음.


2016년 7월 1일